近期，多家头部公募基金传出固收投资总监离职消息，再次引发市场对公募行业人才流动的关注。数据显示，2023年公募基金经理离职人数创近五年新高，其中固收领域人才争夺尤为激烈。
资管行业竞争白热化是人才流动的主因。一方面，银行理财子公司、保险资管等机构加速布局固收市场，以更高薪酬和更大权限吸引公募老将；另一方面，公募行业"绩优则仕"的晋升机制，促使成熟基金经理选择"奔私"或跨界发展。
频繁的人事变动直接影响产品业绩。部分明星基金经理离职后，其管理产品规模缩水超30%，业绩波动明显加剧。为应对人才流失，头部公募已启动"人才梯队计划"，通过内部培养、股权激励等方式增强团队稳定性。
专家指出，资管行业高质量发展需平衡人才流动与团队建设。在行业快速扩容的背景下，建立长效激励机制、完善投研体系传承，将成为机构留住核心人才的关键。
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